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      1、根据公司人力资源规划,充分理解用人部门招聘需求,制定招聘工作计划,管理招聘需求;
      2、组织人才甄选及面试,完善工具,建立高效的招聘流程;
      3、拓展并完善各种渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系;
      4、保证所有招聘指标的完成,定期做好人才盘点和人员招聘规划,不断完善公司人才库。
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